تلكم هي أُسس بناء خطة تحفيز موظفين محكمة. ولعل الخطوة الصحيحة الآن هي البدء بتقديم هدايا إلى موظفيك. طبيعة الشكر في الثقافة التنظيمية هي حافز فعال للموظفين. إذا تم التعبير عن هذا الشكر شفهي�

تميل القيادات العليا إلى ترقية الأفراد الأكثر إسهامًا، دون النظر في مدى توافقهم مع المناصب التي تتطلب إدارة الآخرين. يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءل�

قد تمارس الإدارة التنمر تجاه بعض الموظفين، وهذا يعد من أصعب أنواع التنمر في مكان العمل، حيث إن للإدارة دورا كبيرا في حماية كافة الموظفين من أي اعتداءات وتحقيق المساواة والحيادية أثناء التعا

نطلق بواباتٍ وأدوات تفاعلية ترصد الأولويات، ونقدّم بياناتٍ للتحليل الموضوعي وصنع سياساتٍ هادفة ولهذا السبب، اهتمت المؤسسات بأهم مواردها وهي موظفيها من خلال اكتشاف وإدارة مواهبهم واستثم�

يمكنك استخدام أدوات مثل النشرات الإخبارية ، واجتماعات المجموعة ، والمحادثات الفردية للتأكد من أن الجميع على نفس الصفحة. بعد إنشاء الاقتراح ووضع الخطة تأتي خطوة تعيين فريق العمل الخاص بالق